Parece que tá na hora de rever esse comportamento.
Quando se fala em rotinas de trabalho e perfis de profissionais, em muitas ocasiões ouvimos falar sobre perfis centralizadores, daquelas pessoas que puxam tudo para si (nem sempre dão conta de tudo), que quase sempre estão atoladas de trabalho e certamente extremamente sobrecarregadas.
Você é desse jeito?
Saiba que isso não é nada saudável para sua produtividade e muito menos para sua saúde mental.
Geralmente, pessoas que centralizam demandas tendem a se enxergar como práticas e eficientes e que só elas conseguem resolver determinadas situações, muitas vezes tendo dificuldade em dividir tarefas, delegar funções e compartilhar informações.
Essa visão exagerada de si mesmo, é uma emoção negativa, que bloqueia muito o desenvolvimento pessoal e sobrecarrega demais quem age dessa forma. Como exemplos de outras situações que podem nos fazer querer centralizar demais em algum momento temos:
Quadros de funcionários “enxutos”;
Quando a equipe realmente precisa de qualificação ou experiência para te ajudar ou acompanha-lo;
Quando não consegue dizer “não” e travar um pouco algumas solicitações de ajuda ou participação em obrigações que não são suas e que podem gerar acúmulos de tarefas.
Mas, se pensa que os centralizadores são sempre um poço de eficiência, você pode estar enganado.
Pensando em fazer você sair daqui entendendo perfeitamente sobre isso, separamos 5 pontos de atenção que são consequências diretas na rotina pessoal de quem centraliza tarefas e até na equipe em que está inserido.
Impede que os outros se desenvolvam: Isso parecer ser bastante óbvio. Se você precisa aprender, mas eu faço tudo sozinho, seu aprendizado vai ser bem devagar. Se está em fase de experiência/aprendizado onde trabalha, identifique se seu parceiro de trabalho é centralizador. Caso seja, tente contornar a situação, conversar ou até “colar” com outra pessoa.
As tarefas tendem a demorar mais: Por enquanto, nossos cérebros são de carne, apesar de todo o apoio que a tecnologia nos dá. Portanto, se temos muita coisa para resolver além do que damos conta, certamente alguma coisa vai ficar atrasada. Se onde trabalha existem muitas urgências ou tarefas de última hora, com certeza, alguma coisa vai ficar para trás. A satisfação de entregar e de fazer tudo sozinho, pode impedir de enxergar que não estamos sendo produtivos ou até atrasando a vida de quem trabalha conosco.
Aumenta as chances de conflito: É praticamente um efeito dominó. Você impede outras pessoas de se desenvolverem, atrasa algumas tarefas, podendo atrapalhar processos de outros membros da equipe ou de setores da empresa, quer fazer tudo, com certeza conflitos aparecerão, ainda que pequenos. Portanto, tome cuidado.
Desmotiva a equipe: Se num grupo existe uma pessoa que gera tudo isso que já falamos, é de se esperar que alguns a sua volta ficarão desmotivados, ainda mais se alguém sentir-se injustiçado ou ache que você deva ser penalizado de alguma forma, pelo seu comportamento. Caso ainda seja da liderança, a motivação do grupo vai despencar.
Stress e sobrecarga: Conflitos, colaboradores ou colegas desmotivados, tarefas acumuladas, atrasos, cobranças e caça aos culpados. Que ambiente, hein? Infelizmente, é uma rotina em muitas pequenas e médias empresas brasileiras, mas isso não é nada bom. Trabalhar desta maneira deixa todos sobrecarregados e extremamente estressados. Se uma atitude não for tomada, isso pode virar uma bola de neve.
É a mais pura verdade. O problema sai daquela simples pessoa que gosta de fazer tudo sozinho e vira um problema que pode ser só da equipe, de um setor inteiro, ou de toda a empresa, dependendo do porte.
Tenha em mente que as pessoas ao seu redor estão aí para te ajudar. Mas, é muito normal querer tudo sob controle, isso pode envolver nossa reputação, nosso salário e uma série de questões e motivos que são totalmente pessoais.
Todos temos habilidades que nos diferenciam, todos são bons em algo, então, em algumas situações realmente só você poderá resolver o problema, assim como em outros momentos, precisará de apoio.
Não fique achando que vão pisar na bola ou que não saberão fazer, pois, nunca aprenderão se não colocarem em prática ou se não forem instruídos.
Então, o ser humano é biologicamente preparado para conviver em grupos, precisamos compartilhar. Falando nisso, não centralize, e compartilhe esse artigo agora!
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